Funciones

DIRECCIÓN GENERAL

  • Convocar a sesiones ordinarias y extraordinarias del Consejo Directivo;

  • Proponer ante el Consejo Directivo su proyecto de Programa;

  • Someter ante el Consejo Directivo para su aprobación, el anteproyecto de presupuesto de ingresos y egresos del Instituto;

  • Presentar ante el Consejo Directivo para su aprobación, los avances de programación y presupuesto del Instituto;

  • Proponer programas de financiamiento;

  • Presentar a consideración del Consejo Directivo, el proyecto de reglamento de esta Ley, así como el interior del Instituto y demás ordenamientos que sean necesarios para su funcionamiento;

  • Suscribir convenios con distintas Instituciones de los 3 órdenes de Gobierno;

  • Suscribir convenios con Organismos no Gubernamentales.

UNIDAD DE ASUNTOS JURÍDICOS

  • Formular y proponer proyectos de ley;

  • Diseñar, e impulsar, programas y acciones tendientes a defender y proteger los derechos humanos de las mujeres;

  • Brindar asesoría sobre los derechos de las mujeres;

  • Proponer recomendaciones tendientes a eliminar los estereotipos y perjuicios en los contenidos y materiales educativos;

  • Elaborar  propuestas tendientes a actualizar y fortalecer los mecanismos jurídicos y administrativos;

  • Promover  programas, proyectos y acciones tendientes a prevenir, atender y erradicar la violencia contra las mujeres;

  • Elaborar el reglamento interno y el laboral del Inmujer así como sus respectivas modificaciones.
    Promover, y participar en conferencias, cursos, talleres, foros, encuentros y eventos en general  relacionados con la mujer;

  • Proporcionar asesoría jurídica y en su caso canalizar a las mujeres en situación especial  a las Instituciones según corresponda;

  • Presentar periódicamente a la Dirección General  información relativa a  los asuntos tratados tanto con instituciones de gobierno como con particulares;

  • Contestar toda la correspondencia que le sea turnada;

  • Representar los intereses del Instituto en las controversias o juicios que se susciten con el motivo del desempeño de sus funciones brindando asesoría directa e Interviniendo en los juicios respectivos;

  • Formular y revisar, convenios, acuerdos, circulares y contratos en los que intervenga el Instituto.

DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO

  • Mejorar la calidad de vida de las mujeres a través de la sensibilización de la sociedad en torno a la equidad de género;

  • Llevar acabo programas relativos a la capacitación de servidores públicos a través de talleres con enfoque a la equidad de género;

  • Brindar apoyo psicoemocional a las mujeres que se encuentran en situación especial, canalizándolas a las instancias correspondientes;

  • Realizar talleres y pláticas en colonias y comunidad con el objeto de informar  a las mujeres en relación con su salud, autoestima, violencia familiar,  e instancias de apoyo en beneficio de la mujer;

  • Realizar foros y conferencias a fin de sensibilizar a la sociedad en torno  al la equidad de genero y  desarrollo de humano integral de la mujer;

  • Acordar de manera inmediata con la Dirección General los asuntos que requieran su atención.
    Coordinar la promoción y asesoría de las instancias competentes, el desarrollo de metodologías y estrategias para la capacitación y adiestramiento en y para el trabajo;

  • Proporcionar asesoría y/o en su caso canalizar a las mujeres en situación especial  a las Instituciones según corresponda;

  • Coordinar la promoción en la incorporación de las mujeres  con capacidades diferentes en las labores productivas y remuneradas.

DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

  • Llevar, de manera coordinada con el Comité de Planeación para el Desarrollo del Estado a través del Subcomité de la Mujer, el sistema de seguimiento de los programas federales, estatales y municipales relativos a la mujer, de acuerdo con lo previsto en las leyes y convenios de coordinación y de concertación que se establezcan;

  • Dar seguimiento a los compromisos contraídos en los convenios celebrados por el INMUJER y cerciorarse que se apliquen conforme a lo establecido;

  • Recabar, integrar y someter a la consideración de la Directora General las propuestas y planteamientos que procedan de las unidades administrativas en relación a sus funciones para la formulación del Programa Operativo Anual;

  • Elaborar el  y dar seguimiento al Programa Operativo Anual realizando el registro del  los avances programáticos en forma  periódica;

  • Vincular al INMUJER con entidades públicas y privadas para desarrollar acciones relativas al la promoción y fortalecimiento del  la mujer;

  • Difundir, a través de la opinión pública, las actividades que realiza el Instituto;

  • Promover y gestionar espacios para la realización de cursos, talleres, foros, encuentros y eventos en general relacionados con la mujer;

  • Coordinar la promoción en la incorporación de las mujeres discapacitadas en labores productivas y remuneradas;

  • Diseñar y proponer  en su caso la política de difusión del Instituto tendiente a impulsar en los medios de comunicación una cultura de igualdad, reconociendo y dignificando la imagen de la mujer ante la sociedad;

  • Establecer y operar un  sistema de información y estadística diferenciada de la mujer, así como dar a conocer los datos y análisis de información que se generen;

  • Elaborar programas de mejoramiento de los  servicios que presta el Instituto.

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO

  • Elaborar y proponer a la dirección general, el Anteproyecto de Presupuestos  de Ingresos del Instituto;

  • Elaborar, promover y aplicar la normatividad en materia de gasto público relativa a esta entidad paraestatal;

  • Coadyuvar en el análisis  elaboración y/o modificación  de los reglamentos y  manuales internos.
    Elaborar políticas e instrumentos de control administrativo.;

  • Elaborar y remitir a las instancias correspondientes los avances presupuéstales;

  • Analizar y proponer las ampliaciones, reducciones y transferencias de los recursos asignados a los programas a cargo de las unidades administrativas previstos en el presupuesto de egresos del Instituto;

  • Elaborar y tener a cargo la contabilidad del instituto, con los soportes documentales necesarios para producir sistemáticamente información cuantitativa;

  • Elaborar trimestral el balance general, y estados financieros  del Instituto;

  • Elaborar el programa anual de suministro de materiales, de acuerdo a los requerimientos del instituto observando el presupuesto aprobado;

  • Coordinar la prestación de servicios de mantenimiento y conservación de bienes muebles e inmuebles;

  • Operar el sistema de control de inventarios;

  • Coordinar la elaboración de contratos de prestación de servicios, de mantenimiento y conservación de bienes muebles e inmuebles;

  • Operar el sistema de remuneraciones al personal. de conformidad con los catálogos de puestos, tabuladores de sueldos y presupuestos autorizados;

  • Vigilar en coordinación con la dirección general, el correcto cumplimiento del uso de los recursos obtenidos, ya sean públicos o privados;

  • Asesorar a la Dirección General en la gestión de financiamiento nacional e internacional para el apoyo de programas, proyectos productivos o investigaciones en beneficio de las mujeres.

COORDINACIÓN DE DIFUSIÓN Y  RELACIONES INSTITUCIONALES

  • Diseñar y proponer a la Dirección General  la política de difusión del Instituto tendiente a impulsar en los medios de comunicación una cultura de igualdad, reconociendo y dignificando la imagen de la mujer ante la sociedad;

  • Dar difusión amplia, suficiente y oportuna de las acciones y actividades del Instituto sobre temas de importancia relacionados con la mujer y  la perspectiva de genero;

  • Coordinar de acuerdo  a las políticas que establezca la Dirección General  la información que se genere en las distintas  unidades administrativas para su difusión en los diversos medios de comunicación;

  • Diseñar y proponer  y operar mecanismos de vinculación con los diversos medios de comunicación a fin de alentar la proyección de imágenes equilibradas y no discriminatorias hacia la mujer eliminando estereotipos y promoviendo la equidad de género;

  • Promover y gestionar espacios para la realización de cursos, talleres, foros, encuentros y eventos en general relacionados con la mujer;

  • Diseñar y operar mecanismos de vinculación para la obtención de recursos Internacionales, Nacionales, Estatales y Municipales;

  • Promover el establecimiento de acuerdos de colaboración con Instituciones  de los tres Ordenes de Gobierno y  de los sectores Social y Privado a fin de coordinar acciones  y captar recursos, cuyo objetivo en esencia es beneficiar a mas mujeres y en efecto coadyuvar en el alcance de los objetivos plasmados tanto en Programa Estatal de la Mujer como en el Plan Estatal de Desarrollo;

  • Auxiliar  en su organización y procedimientos de generación y captación de recursos a los Organismos no Gubernamentales que tengan como objeto social el apoyar a mujeres;

  • Coordinarse con las Dependencias correspondientes a fin de actualizar periódicamente la pagina del Instituto en los medios electrónicos;

  • Las demás que le confieran las disposiciones jurídicas aplicables y la dirección General.

COORDINACIÓN ZONA COSTA

  • Elaborar el Programa Operativo anual en la zona costa;

  • Dar el respectivo  seguimiento a los programas Institucionales;

  • Proporcionar asesorías y platicas sicológicas a las mujeres que lo requieran y así lo soliciten.
    personas;

  • Elaborar el informe mensual de las actividades realizadas en la zona costa;

  • Vigilar el correcto  uso y aplicación de los recursos, materiales y  financieros encomendados a la zona costa;

  • Atender a mujeres en situación especial y brindarle asesoría para la posible solución de su problema;

  • Coordinar reuniones con instituciones Gubernamentales y Organismos no Gubernamentales en la zona costa;

  • Coordinar la promoción y asesoría de las instancias competentes, el desarrollo de metodologías y estrategias para la capacitación y adiestramiento en y para el trabajo dirigido a mujeres, para impulsar la creación de fuentes alternativas de empleo con créditos productivos, sociales y de servicios;

  • Coordinar la promoción en la incorporación de las mujeres con capacidades diferentes en labores productivas y remuneradas;

  • Elaborar el material didáctico relativo al programa operativo de zona costa;

  • Supervisar  a prestadores de servicio social  a cargo de la zona;

  • Diseñar, evaluar y mejorar los programas de servicio al público en la zona costa;

  • Coordinar los eventos relativos al Instituto Nacional de Mujeres en la zona costa.