Planear, dirigir y evaluar permanentemente las políticas públicas, programas y acuerdos de Gobierno, así como coordinar las actividades de atención social, agenda, representación, protocolo, giras y administración de la oficina de la Persona Titular del Poder Ejecutivo, a través, del respeto y apego estricto de cada uno de los objetivos, principios y valores rectores del Plan Estatal de Desarrollo, situando en el centro de la política pública a la personas bajacalifornianas, con la finalidad de propiciar el desarrollo de la gestión gubernamental.

 Ser la Oficina Coordinadora que facilite la comunicación entre la Persona Titular del Poder Ejecutivo del Estado, las Dependencias y Entidades que integran la Administración Pública del Estado, así como con los diferentes Órdenes y Poderes de Gobierno, mediante la construcción y consolidación de relaciones intergubernamentales que generen sinergias, con la finalidad de lograr cada uno de los objetivos establecidos en el Plan Estatal de Desarrollo.

 Las personas servidoras públicas adscritas a la Coordinación de Gabinete, en el ejercicio de sus atribuciones jurídicas, deberán observar además de los principios constitucionales y legales, los valores siguientes:

Conducirse en todo momento con integridad, veracidad, diligencia, honor, justicia y transparencia.

Otorgar un trato digno y cordial a las personas en general, a sus compañeras y compañeros de trabajo, superiores y subordinados, considerando sus derechos, de tal manera que se propicie el diálogo cortés y la aplicación armónica de instrumentos que conduzcan al entendimiento, a través de la eficacia y el interés público, así como conducirse con austeridad y sin ostentación;

Procurar en todo momento la máxima atención de las necesidades y demandas de la sociedad por encima de intereses y beneficios particulares, ajenos a la satisfacción general o colectiva;

Tratar a todas las personas sin distinción, exclusión, restricción, o preferencia basada en el origen étnico nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, la orientación sexual, la identidad o afiliación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo;

Influir positiva y proactivamente en su grupo de trabajo, contribuyendo para que dicho equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de las metas y objetivos institucionales;

Consiste en la disposición de colaborar con otras personas y propiciar el trabajo en conjunto o en equipo para alcanzar los objetivos comunes;

Significa identificar, cuestionar y valorar la discriminación y exclusión de las mujeres, considerando todos los factores internos y externos que puedan generar desigualdad entre hombres y mujeres, con motivo de roles y estereotipos socialmente reproducidos, aceptados y que generan una desventaja por cuestiones de género;

Garantizar que tanto mujeres como hombres accedan con las mismas condiciones, posibilidades y oportunidades a los bienes y servicios públicos; a los programas y beneficios institucionales, y a los empleos, cargos y comisiones;

Evitar la afectación del patrimonio cultural del Estado y de los ecosistemas; asumir una férrea voluntad de respeto, defensa y preservación de la cultura y del medio ambiente, y promover en la sociedad la protección y conservación de la cultura y el medio ambiente, al ser los principales legados para las generaciones futuras;

Promover, respetar, proteger y garantizar, los derechos humanos de conformidad con los principios de:

• Universalidad: Establece que los derechos humanos corresponden a toda persona con el hecho de serlo;
• Interdependencia: Implica que los derechos humanos se encuentren vinculados íntimamente entre sí, con el mismo valor;
• Indivisibilidad: Refiere que los derechos humanos conforman una totalidad de tal forma que son complementarios e inseparables;
• Progresividad: Prevé que los derechos humanos están en constante evolución y bajo ninguna circunstancia se justifica un retroceso o la adopción de medidas contrarias al avance logrado en la protección, y
• Interculturalidad: Basado en el reconocimiento de la otredad manifiesta en la salvaguarda, respeto y ejercicio del derecho de toda persona y comunidad a tener, conservar y fortalecer sus rasgos socioculturales y diferencias, que se desarrollan en el espacio privado y público, haciendo posible la interacción, la mezcla y la hibridación entre sociedades culturales, así como el derecho de todas las culturas participantes a contribuir con el paisaje cultural de la sociedad en la que están presentes.